Подождите, идет загрузка...

COVID-19. Правовая защита бизнеса

 
11.05.2020г.

Минтруд разъяснил применение гибких форм занятости работников в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019).

Во исполнение п. 4 "г" перечня поручений по итогам совещания Президента РФ с членами Правительства РФ 17.03.2020 от 02.04.2020 № Пр-612, Министерство труда и социальной защиты РФ (далее – Минтруд РФ) рекомендательным Письмом от 23.04.2020 № 14-2/10/П-37101, направленным в адрес руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, разъяснило порядок применения работодателями гибких режимов работы в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), порядок предоставления отпусков, объявления простоя и особенности организации режима труда педагогических работников.

1. Формы работы на дому.

1.1. Удаленная работа2.

Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как с его стороны, так и со стороны работника, определить порядок её организации - график, способы обмена информацией, возможность использования ресурсов организации на дому, определить списки работников, переходящих на удаленную работу, издать соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на данный режим и ознакомить с ним работников.

1.2. Дистанционная работа.

Для перехода сотрудника на дистанционную работу, предусматривающую взаимодействие путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей дистанционного работника и работодателя в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке (глава 49.1. ТК РФ), нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающего порядок обеспечения техническими средствами (личными  или работодателя) и выплату компенсации за использование личного оборудования.

При необходимости работник и работодатель могут обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

1.3. Надомная работа.

Надомниками являются лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет (глава 49 ТК РФ). Вопросы организации надомной работы регламентируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

2. Особенности гибкой организации труда работников, продолжающих работать на рабочем месте.

Для таких работников следует обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха, издать соответствующий приказ и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с отражением необходимых условий.

2.1. Разделение рабочего дня на части.

Режим применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и другие). Суммированная продолжительность рабочего времени при этом не должна превышать нормальное число рабочих часов.

2.2. Сменная работа.

Данный режим целесообразно применять при увеличении объемов работы в организациях, в том числе выполняющих неотложные работы, связанные с обеспечением населения в условиях эпидемии. Сменный режим рабочего времени — работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.ст. 103, 104 ТК РФ).

2.3. При необходимости оперативной организации работ в целях предупреждения распространения эпидемии применяются нормы ТК РФ, предусматривающие возможность в случае эпидемии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части: привлечение к работе без согласия гражданина (ст. 4), заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон (ст. 59), временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу (ч. 2 ст. 72.2), привлечение без согласия работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (п.3 ч. 3 ст. 99, п.3 ч. 3 ст. 113).

3. Режим неполного рабочего времени.

Применяется на срок до 6 месяцев (с уведомлением работника не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) при снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест и позволяет увязать оплату труда работника с продолжительностью отработанного времени (ст. 93 ТК РФ). При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. Допускается разделение рабочего дня на части и чередование выходов на работу (неделя через неделю и т.п.). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон.

4. Временная и сезонная работа.

При временной работе, срок выполнения которой не превышает 2 месяцев (гл. 45 ТК РФ) в трудовом договоре можно отразить не должность, на которую принимается работник, а конкретный вид поручаемой работы, указать дату начала работы, срок (событие) ее окончания и причины срочного характера.

Сезонная работа в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона), как правило, до 6 месяцев. В трудовом договоре указывается, что он заключен на сезон (гл. 46 ТК РФ). Применение актуально в сферах, где общественные работы могут быть организованы органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления с учетом ситуации в регионах.

5. Предоставление отпусков и объявление простоя.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, 02.04.2020 № 239, 28.04.2020 № 294 с 30 марта по 11 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Вместе с тем, в данный период по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск или перенести его на другое время, несовпадающее с указанными нерабочими днями.

Простой означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому, по мнению Минтруда РФ, объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.

6. Особенности организации режима труда педагогических работников.

Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе педагогических работников на режим удаленной (дистанционной) работы. В случаях, когда педагогическому работнику не может обеспечиваться необходимая норма учебной работы за ставку заработной платы, норма часов педагогической работы может выполняться путем осуществления иной работы, не подразумевающей контакта с обучающимися и их родителями — методическая, организационная, научная, творческая, исследовательская.

В соответствии с "Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536, периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников (пункт 5.1 Особенностей), которые привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.

Коллегия адвокатов "Регионсервис" продолжает в оперативном режиме отслеживать изменение действующего правового регулирования трудовых и иных правоотношений в период борьбы с пандемией COVID – 2019 и публиковать аналитические обзоры, содержащие ответы на поставленные выше спорные и противоречивые вопросы.

Для получения экстренных консультаций по любым вопросам, связанным с регулированием правоотношений в период действия ограничительных мер, направленных на борьбу с пандемией COVID – 2019, вы можете писать на нашу почту info@regionservice.com с пометкой в теме письма "COVID – 2019".

Мы постараемся принять в работу ваше обращении и дать по нему ответ в течение 24 часов.

*Данный материал подготовлен исключительно в информационных и/или образовательных целях и не является юридической консультацией или заключением. Коллегия адвокатов «Регионсервис», ее руководство, адвокаты и сотрудники не могут гарантировать применимость такой информации для Ваших целей и не несут ответственности за Ваши решения и связанные с ними возможные прямые или косвенные потери и/или ущерб, возникшие в результате использования содержащейся в данных материалах информации или какой-либо ее части.


1Документ опубликован не был.

2Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.

Использование Cookies
Мы используем cookies, чтобы обеспечить максимальное удобство посетителей и лучшую работу сайта. Сookies — это небольшие файлы, состоящие из букв и цифр. Они сохраняются на вашем компьютере или другом устройстве для сбора информации о пользовании сайтом (в том числе представленными на нем сторонними сервисами). Нажимая «Принять», вы соглашаетесь с использованием cookies, если позже не решите их отключить. Пожалуйста, обратите внимание: при удалении или отключении наших cookies вы можете столкнуться с перебоями или ограничениями работы некоторых функций.
Принимаю Узнать о cookies больше Как удалить cookies